Szeroko pojęty HR oraz wsparcie pracowników w rozwoju osobistym to zagadnienia, w których większość kadry kierowniczej robi niezliczone błędy. Traktowanie z lekceważeniem zatrudnionych pracowników czy też pokazywanie na każdym kroku swojej wyższości to tylko część przewinień, które spotkać można w firmowych relacjach.
Gdy relacje w firmie pomiędzy pracownikami a pracodawcami nie są najlepsze, to bardzo chętnie w celu poprawy mogę zaproponować jakąś pomoc. W swojej pracy w pierwszej kolejności zaczynam się skupiać na jak najszerszym podejściu, zajmując się pełnym obszarem w dłuższym przedziale czasu. Tym sposobem mogę spojrzeć na firmę, dokładnie zapoznać się z jej planami na przyszłość, i odpowiednio dobrać optymalizację działań HR.
Z pewnością przydatne jest w wykonywaniu pracy wykształcenie, które posiadam. Między innymi ukończyłam studia o kierunku psychologia wydziale psychologii Uniwersytetu Jagiellońskiego, ze specjalnością psychologia pracy i organizacja. Po zakończeniu nauki na uczelni nadal poszerzałam swoje wiadomości, zapisując się na dodatkowe kursy z dziedziny optymalizacji procesów pracowniczych, personalnego doradztwa czy też mediacji i negocjacji.
Dzięki pozyskanym umiejętnościom mogę wykazywać się pełnym profesjonalizmem przy wykonywaniu swoich obowiązków zawodowych. Dotychczas miałam okazję współpracować z prywatnymi firmami i korporacjami, oraz z jednostkami administracyjnymi i organizacjami pozarządowymi. Do moich klientów należą podmioty, którym proponuję pełną obsługę w każdym obszarze powiązanym z szeroko pojętym HR, czyli w procesach rekrutacji i rozwoju pracowników czy ich ocenie.
Całościowo mogę się zająć wdrażaniem w pełnym wymiarze sposobów związanych z zarządzaniem pracowniczymi zasobami, a także z szkoleniami i treningami rozwojowymi. Dzielę się z innym swoją wiedzą i doświadczeniem, między innymi przy pomocy opracowanego przed kilku laty poradnika dla specjalistów zajmujących się Human Resources a także licznych artykułów w prasie branżowej.
Każde moje zlecenie to między innymi pełna poufność, tematy związane z dyskrecją będą dla mnie niezwykle istotne. Zajmuję się między innymi realizacją personalnych audytów, udzielam wsparcia w wyznaczaniu standardów pracy a także poprawiam całość procesów kadrowych. Realizuję również gry zespołowe dla pracowników, które dadzą nowe umiejętności a oprócz tego zwiększą poziom motywacji do lepszej pracy.
Zostań członkiem zarządu swojej własnej firmy Srebrna Pantera. Zagraj ze swoim zespołem w wirtualną grę menedżerską, która pozwoli Ci podnieść na nowy poziom Wasze obszary wiedzy dot. produkcji, sprzedaży i marketingu.